|
|
@@ -2,13 +2,13 @@
|
|
|
|
|
|
## Nosso Compromisso
|
|
|
|
|
|
-No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nos como colaboradores e mantenedores comprometidos a fazer participação em nosso projeto e nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente da idade, estatura, deficiência, etnia, identidade de gênero e expressão, nivel de experiência, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade sexual e orientação.
|
|
|
+No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nos como colaboradores e mantenedores comprometidos a fazer participação em nosso projeto e nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente da idade, estatura, deficiência, etnia, identidade de gênero e expressão, nível de experiência, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade sexual e orientação.
|
|
|
|
|
|
## Nossos Padrões
|
|
|
|
|
|
Exemplos de comportamento que contribui para criar um ambiente positivo incluem:
|
|
|
|
|
|
-* Usar uma linguagem de boas-vindas e incluisiva
|
|
|
+* Usar uma linguagem de boas-vindas e inclusiva
|
|
|
* Ser respeitoso com diferentes pontos de vista e experiências
|
|
|
* Graciosamente aceitar críticas construtivas
|
|
|
* Incidindo sobre o que é melhor para a comunidade
|
|
|
@@ -17,7 +17,7 @@ Exemplos de comportamento que contribui para criar um ambiente positivo incluem:
|
|
|
Exemplos de comportamento inaceitável pelos participantes incluem:
|
|
|
|
|
|
* O uso de linguagem sexualizada ou imagens e atenção sexual indesejada ou avanços
|
|
|
-* Trolando, comentários depreciativos, e ataques insultantes/pessoais ou politicos
|
|
|
+* Trolando, comentários depreciativos, e ataques insultantes/pessoais ou políticos
|
|
|
* Assédio público ou privado
|
|
|
* A publicação de outras informações privadas, tais como um endereço físico ou eletrônico, sem permissão explícita
|
|
|
* Outra conduta que possa ser razoavelmente considerada inadequada em um ambiente profissional
|
|
|
@@ -26,7 +26,7 @@ Exemplos de comportamento inaceitável pelos participantes incluem:
|
|
|
|
|
|
Mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer as normas do comportamento aceitável e espera-se que as medidas corretivas adequadas e justas em resposta a todas as instâncias do comportamento inaceitável.
|
|
|
|
|
|
-Mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar, ou rejeitar comentários, commits, código, edição de wiki, issues e outras contribuições que não estão alinhadas a este Código de Conduta, ou proibir temporária ou permamentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que considerem inapropriado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.
|
|
|
+Mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar, ou rejeitar comentários, commits, código, edição de wiki, issues e outras contribuições que não estão alinhadas a este Código de Conduta, ou proibir temporária ou permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que considerem inapropriado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.
|
|
|
|
|
|
## Escopo
|
|
|
|
|
|
@@ -36,7 +36,7 @@ Este Código de Conduta aplica-se tanto dentro dos espaços do projeto e em espa
|
|
|
|
|
|
Instânicas de assédio ou comportamento abusivo, de outro modo inaceitáveis podem ser relatados em contato com a equipe do projeto em [[email protected]](mailto:[email protected]). Todas as reclamações serão analisadas e investigadas e irá resultar em uma resposta que for considerada necessária e adequada ás circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter a confidencialidade no que diz respeito ao relato de um incidente. Mais detalhes das políticas de aplicação específicas podem ser publicadas separadamente.
|
|
|
|
|
|
-Mantenedores de projetos que não seguem ou fazem comprir o Código de Conduta de boa-fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes, conforme determinado por outros membros da liderança do projeto.
|
|
|
+Mantenedores de projetos que não seguem ou fazem cumprir o Código de Conduta de boa-fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes, conforme determinado por outros membros da liderança do projeto.
|
|
|
|
|
|
## Atribuição
|
|
|
|
Zeke Sikelianos